8.人事・総務/経理

Financial Analyst/ 医療機器      NEW
No. MC21263 (2021年09月08日)
会社名 医療機器輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ To lead development of sound financial plans and forecasts, help define business KPIs and implement monitoring process, and will play a key role in important investment / trade-off decisions.

【Responsibilities】
1) Work closely with business/function leaders in Japan, Global Operating Unit HQ and APAC HQ in developing financial plans and forecasts.
2) Effectively & timely manage monthly, quarterly, and annual planning and reporting requirements.
3) Closely monitor revenue and margin performance, search and understand the drivers behind the numbers, and identify actionable insights and bring them into actions.
4) Understand cost structure of businesses/functions, closely monitor progress and control by promoting reasonable trade-off.
5) Always familiarize yourself on the latest financial planning tools, financial requirements, reporting schedules and help alignment among stakeholders including business/function leaders.
6) Collaborate with accounting and other teams in Finance to ensure financials we present are in line with the rules and guidelines.
7) Drive financial compliance, discipline and integrity.
資格・要件 【Skills & ability】
* BA or MBA in relevant areas.
* 3+ years of experience working as FP&A or experience in Finance.
* CPA or BOKI degree 2 or above preferred.
* Strong communication skills both in English and in Japanese.

■ 前職、経験、能力等を最大限考慮
勤務地域 都内
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Senior Analyst (FP&A)/ 医療機器      NEW
No. MC21262 (2021年09月08日)
会社名 医療機器輸入・販売・情報提供サービス
職務内容 ■ To provide financial support to Business Unit (Division) GM and Country CFO to achieve business and financial goals and objectives.

【Responsibilities】
1) Works directly with Division GM and senior leaders to drive strategy setting, ensure action plan alignment, monitor execution, and analyze results.
2) Lead financial planning mechanism such as monthly sales/Operating Income forecast, annual plan, and quarterly financial forecast processes.
3) Provide financial support on 5-year strategic plan.
4) Provide periodic financial reports (e.g. Monthly business report, Sales, PL, Opex, Headcount Report)
5) Investigates and reports significant variances to ensure integrity of information and performance against plan and forecast. Work closely with Division to come up with action plans to achieve target.
資格・要件 【Skills & ability】
* Bachelors/Master Degree required.
* 5 year experience in FP&A roles.
* BA/BS in Finance/Accounting/Business Administration and/or MBA preferred.
* Solid Accounting skills and experience, CPA preferred.
* Fluent in English and Japanese.

■ 前職、経験、能力等を最大限考慮
勤務地域 都内
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グローバルタレントマネジメント担当/ 医療機器    @業界不問 NEW
No. MC21243 (2021年08月26日)
会社名 画像診断装置、プレシジョンメディシン製品の開発・製造・販売
職務内容 ■ グループ人材のグローバルでの適所適材の実現に向けた人財戦略の企画、展開、推進と全体統括

【職務内容】
1) グループ人材(約44,000名)の計画的育成に掛かる企画・展開・推進
2) 本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント
3) グローバルモビリティーポリシーの展開と運用
4) グローバルジョブポスティングの企画と展開
資格・要件 【必須要件】
* 4大卒以上
* グローバル人財育成施策の企画/展開経験3年以上ある方
* グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験のある方
* 語学力: ビジネスレベル

■ ~1100万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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人事総務部マネージャー/ 医療機器     終了
No. MC21242 (2021年08月26日)
会社名 医療機器の開発、輸入、販売
職務内容 ■ 事業計画に基づく人事政策の策定と実行 他

【職務内容】
1) 事業計画に基づく採用戦略の策定・実行(新卒・中途社員)
2) 採用業務の全体把握と選考管理
3) 入退社手続きの全体統轄
4) 労務関係全般(労働環境整備など)
5) 社内コンプライアンス業務
6) スタッフ(3名)のラインマネージメント
資格・要件 【必須要件】
* 4大卒以上
* 人事経験 5年以上で管理職としてマネジメント経験が 3年程度以上ある方
【尚可要件】
* 法務の経験や知識のある方
* ビジネスレベルの語学力

■ 700万円~1000万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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採用責任者/ 医療機器  @人材エージェント出身者 積極検討   NEW
No. MC21241 (2021年08月26日)
会社名 Confidential
職務内容 ■ スタートアップ企業の経営に近いメンバーとして人事業務全般を担当

【職務内容】
1) ポジション毎の採用戦略・採用施策の企画立案と実行
2) 採用ブランディング活動全般
3) 採用戦略の設定
4) 大学、研究機関とのリレーション構築
5) 採用チャネルの選定〜運用
6) オンボーディングおよび入社後フォロー
資格・要件 【必須要件】
* 4大卒以上
* 深層学習エンジニア、機械学習エンジニアのリクルーティング経験のある方
※ 事業会社のみならず人材エージェント出身者も積極検討
【尚可要件】
* 画像認識エンジニアのリクルーティング経験のある方
* アカデミアとの連携経験のある方
* 深層学習領域の論文読解力のある方

■ 800万円~(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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TA Manager (HR)/ 医療機器      NEW
No. MC21187 (2021年07月19日)
会社名 医療機器の輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ Guide TA staff to transform entire TA process from in-house to RPO TA process.

【Responsibilities】
1) Transform entire TA process from in-house to RPO TA process. Guide TA staff partnering with RPO to complete new process transformation.
2) Educate HR and hiring managers with new RPO model.
3) Develop recruitment strategy. This may include job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, employee referral. etc..
4) Identify future talent needs and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool.
5) Manage the recruitment process and life-cycle, including initial assessments, interviews, and offers with RPO.
6) Provide recruitment counsel and guidance to hiring managers and HR professionals with hiring and employment data. May develop specialized or competitive intelligence and research in regards to talent development or retention.
7) Determine New Graduate hiring strategy and action plan to launch.
8) Use sophisticated applicant tracking systems and other recruiting software and CRM system to track applicants through the selection phase through to on-boarding.
9) Develop relationships with third party recruitment agencies and staffing firms and manage the procurement and measurement process.
資格・要件 【Skills & ability】
* Bachelors/Master Degree required in Human Resources Management or related field is preferred.
* Talent Acquisition experience more than 50-100 position at mid/big size company.
* Talent Acquisition process improvement experience.
* Japanese: Native, English: Business Level

■ 前職、経験、能力等を最大限考慮
勤務地域 都内
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Compliance Specialist/ 医療機器      NEW
No. MC21173 (2021年07月06日)
会社名 医療機器の輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ Drive the company wide efforts to mitigate compliance risks through development and implementation of compliance policies.

【Responsibilities】
1) Plan and conduct employee compliance and legal trainings. Training subjects will include industry rules, internal compliance rules, antitrust, FCPA, privacy and promotion codes.
2) Ensure the compliance by each employee with, among others, our Code of Conduct, the Business Conduct Standards and other internal and industry rules.
3) Act as a partner of the selected Business Units and provide legal counseling to achieve their business objectives. Work includes review of contract with customers/business partners and patient/customer claim handling.
4) Identify and address legal or regulatory issues.
資格・要件 【Skills & ability】
* Bachelor’s degree is required.
* Minimum 3 years of compliance/legal experience is required.
* Strong ability to develop collaborative relations with the team and clients.
* Fluency in English.

■ 前職、経験、能力等を最大限考慮
勤務地域 都内
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人事マネージャー(HRBP)/ 医療機器     NEW
No. MC21143 (2021年06月07日)
会社名 医療機器、画像診断機器の開発・販売・保守サービス
職務内容 ■ 事業戦略に沿った人事施策の立案・展開・実行

【職務内容】
1) 事業戦略に沿い、且つスピード感を伴っての人事施策の立案、展開と実行
2) パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
3) 担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
4) 担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題についての担当部門のリーダーシップチームに対してのコーチング
5) パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員へのアドバイスや方針の提供
6) 労使関係、社員の個別問題の解決(社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
資格・要件 【必須要件】
* 4大卒以上
* グローバル企業での人事ビジネスパートナーとして3年以上の経験のある方
* 英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)のある方

■ ~1100万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 東京
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人事(部長候補)/ 医療機器     終了
No. MC21122 (2021年05月17日)
会社名 Confidential
職務内容 ■ スタートアップ企業の経営に近いメンバーとして人事業務全般を担当

【職務内容】
1) プレイングマネージャーとして中途採用ニーズに対応すると共に、企業としての採用戦略の最適化を図る
2) 採用ブランディング/PRの戦略を策定し実行する
3) 人事戦略のロードマップを策定し実行する
4) 経営陣と共に、事業戦略実行のための最適組織を設計する
資格・要件 【必須条件】
* 4大学卒以上
* スタートアップ/ベンチャー企業で人事責任者経験のある方
※ 中途採用を柱にした人事経験10年前後の方をイメージ
* 経営に近いメンバーとしての視点・マインドを持ちつつ現場の気持ちに理解・共感できる方

■ ~1500万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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HRビジネスパートナー(HRBP)/ 医療機器      終了
No. MC21120 (2021年05月17日)
会社名 医療機器の輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ HRBP in charge of the entire Back office department (about 300 people) other than the commercial department.

【Responsibilities】
1) Responsible for providing HR leadership and team direction in most of the following areas: competency development, succession planning, talent management, talent acquisition, labor relations, employment law compliance, employee relations, employee engagement, change management and process improvement.
2) Coach and consult with management on issues affecting morale, performance, development and organization effectiveness, helping to determine root causes and recommending appropriate next steps.
3) Provide guidance and direction to client group(s) to ensure consistent, equal and fair treatment of all employees. Consult with managers to ensure the consistent application of and adherence to company policies and procedures.
4) Partner with HR Centers of Excellence to address and satisfy client group(s) requirements. Apply knowledge of key business drivers in making decisions related to human capital.
5) Present, train and/or facilitate workforce development programs. Support communication on and utilization of performance management tools & processes and compensation & rewards programs.
6) Introduce, lead and influence change management initiatives with client group leaders in order to address issues that will enhance overall performance and build the overall human capital capability of the organization.
7) Conduct and manage investigation of complaints and concerns that could result in legal ramifications; assess the severity, involve appropriate individuals and facilitate appropriate action based on policy and practice.
資格・要件 【Skills & ability】
* Bachelors/Master Degree required in Human Resources Management or related field is preferred.
* Excellent written and verbal communications skills in Japanese and English - ability to interface with all levels of the stakeholders.
* 10 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience in an HR leadership role or as HRBP.
* Strong influential skill to lead initiatives.

■ 前職、経験、能力等を最大限考慮
勤務地域 都内
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ACCOUNTANT/ 医療機器     NEW
No. MC21013 (2021年01月20日)
会社名 医療機器の輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ 販売会計の経理業務、与信管理、リベート管理業務と海外を含めた経理関連プロジェクトへの参加

【職務内容】
1) 売上関連経理業務(契約書レビュー、Revenue Recognition Training、売掛金・請求書発行業務サポート含む)
2) 与信管理業務(財務諸表分析含む)、リベート管理業務、対顧客支払い条件管理・改善、得意先マスタサポート
3) 内部・会社法監査対応
4) 国内・海外を含めた関係者との経理・財務関係の各種プロジェクトへの参加
資格・要件 【必須条件】
* 大卒以上で簿記2級程度以上の経理知識のある方
* 事業会社または会計事務所で3年以上の会計の業務経験のある方
※ 日本企業のみの経理経験者も積極検討
* 語学: プロジェクトで海外関係者との電話会議の場があるため、英語によるコミュニケーションに不具合のないレベルを希望
* ERP(SAP等)の使用経験あれば なお可

■ 前職、経験、能力等を最大限考慮
勤務地域 都内
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リーガルカウンシル/ 医療機器      終了
No. MC20250 (2020年10月22日)
会社名 医療機器、画像診断装置の輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ ビジネス上発生する法的問題についてのリスク評価および法的アドバイス業務

【職務内容】
1) 契約書の作成、レビューおよび審査
2) ビジネスに関する法的リスクの評価と検討
3) 社内事務(社内監査への対応、社内資料作成 等)
資格・要件 【必須要件】:
* 日本の弁護士資格保持経験年数3年以上
* TOEIC 750点以上
【歓迎要件】:
* 事業会社における経験が3年以上ある方(医療業界での経験は不問) 

■ 想定年収: 550万円~1000万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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Tax Specialist/ 医療機器      終了
No. MC20138 (2020年06月11日)
会社名 医療機器、画像診断装置の輸入・販売・保守サービス
職務内容 ■ キャリアに応じて、国際税務、国内税務のいずれかを担当

【職務内容】
1) 移転価格税制への対応業務
2) 国内外のグループ会社における国内・国際税務問題対応(給与関係を除く)
3) クロスボーダー組織再編(株式移転、清算、組織形態コンバージョン等)
4) 海外グループ会社を含む社内各部門との調整や取りまとめ
5) 法人税・消費税等申告書・届出書作成業務 (国内)
6) 税務調査対応
資格・要件 【必須条件】
* 税理士資格保有者の方
* 税理士事務所等での税務経験をお持ちで、税理士試験科目合格者の方
* 外形標準課税及び分割法人の実務経験をお持ちの方
* 語学力: 初級(英文の社内メールの読解程度)

■ 600万円~700万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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総務スタッフ/ 医療機器    @ 営業職からのシフト 歓迎  終了
No. MC20091 (2020年04月21日)
会社名 医療機器の開発・輸入・販売 《大手輸入商社》
職務内容 ■ 幅広い総務業務をマルチタスクで担っていただきます

【職務内容】
1) 車両管理業務(配車・事故処理・保険対応等)
2) オフィスサービス運営
3) 産業廃棄物処理管理
4) 社宅関連業務、福利厚生関連業務、各種書類・伝票管理
資格・要件 【必須条件】
* 4大学卒以上
* 幅広い業務範囲と多くの業務量を期日までに仕上げていく自己管理能力を備え、メンタルタフネスのある方
* 人の動きと物の動きを事前に察知(予見)して、リスク管理の観点で先回りの対応ができる方
* 職務上、営業部門の仕事の理解に加えて、取引先との折衝の場もあり、営業経験がある方を、特に歓迎

■ 450万円~700万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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経営企画室アソシエイト/ 医療機器      終了
No. MC20077 (2020年04月06日)
会社名 画像診断機器の開発・販売・保守サービス
職務内容 ■ 経営企画室の一員として、経営陣直下でさまざまな業務に携わります

@ ゼネラリスト志向で語学スペックの高い方向けポジションです

【職務内容】
1) 上場の推進
2) 内部統制の構築
3) 社内システムの整備
4) 海外事業展開に向けて準備
資格・要件 【必須要件】:
* 大学卒以上
* TOEIC900点以上、または同等以上の英語力のある方
【尚可要件】:
* 外国語を用いたビジネス経験のある方
* 戦略コンサル・事業会社経営企画部での就業経験のある方

■ 想定年収: 400万円~700万円(前職、経験、能力等を考慮)
勤務地域 都内
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